T-systemm- модель управления трудом

Вопросы мира оставим на перспективу, а на вопросы по управлению и налогам уже можем ответить. Основная идея состоит в том, что всем и вся управляют конкретные люди, а люди, как известно, действуют в меру своих интересов. Соблюдение интересов каждого человека и объединение этих интересов в общие цели является источником благосостояния общества - государства. Мы нашли механизм, с помощью которого можно реализовать эту идею.

СОВРЕМЕННОЕ РАЗВИТИЕ ОБЩЕСТВА ТРЕБУЕТ НОВУЮ - СОВРЕМЕННУЮ СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ!

Там, где нет общности интересов,
там не может быть единства целей,
не говоря уже о единстве действий!
Классик

	Т - система - глобальная, высокоэффективная система государственного управления обществом на основе построения обновленных, оптимальных взаимоотношений между государством и обществом, госслужащим и государством, властью и бизнесом, собственником, руководителем и наемным работником! Базой оптимальных отношений является взаимная заинтересованность и ответственность каждого в результатах труда на всех уровнях. Цель Т- системы - объединение интересов, целей и действий всех членов общества на достижение максимальных конечных результатов, высокого уровня жизни, полной занятости, экологической, демографической безопасности…
	Основной фигурой обновленных взаимоотношений является человек! Человек - стратегический ресурс дальнейшего развития общества! Базой оптимальных отношений является взаимная заинтересованность и ответственность каждого в результатах управления на всех уровнях. Результатами управления являются основные социально-экономические показатели развития общества. Т-система - принципиально - новая модель управления трудом! Труд является собственностью каждого индивидуума, который принадлежит ему на праве частной собственности и охраняется законом. Труд оценивается его долей в совместных результатах труда на разных уровнях управления.
	Т-система основана на человеческой логике, общепринятых понятиях справедливости и разработанных 19-ти принципах эффективного менеджмента: - новый, оптимальный принцип формирования и распределения бюджетов всех уровней, - принцип оптимальных налогов и сборов, - принцип качества, - экологическая, демографическая составляющая, - экономичность, - принцип оплаты труда по результату "ЕДИНЫЙ КОНТРАКТ", - совокупный, универсальный показатель конечного результата, - эффективное использование интеллектуальных ресурсов, - механизм занятости, - пенсия по конечным результатам, - др. Все принципы основаны на логических математических алгоритмах! Все принципы основаны на логических математических алгоритмах и реализуются через комплекс компьютерных программ!
	ЕДИНЫЙ КОНТРАКТ - оплата по результату: (Единый контракт подразумевает НЕ ПОДПИСАНИЕ всеми сотрудниками одного документа (контракта), что этого не исключает, а единый конечный результат, как основа формирования дохода ВСЕХ работников, независимо от рангов, должностей, симпатий и положения). - изобретена категория, которая играет центральную роль - конечный результат, - разработан механизм объективного формирования и распределения фондов и начисления заработной платы соответственно личному вкладу в конечный результат. При этом учитывается стаж и престиж для всех без исключения работников. - это приводит к отсутствию споров по вопросам повышения зарплаты, социальных выплат и т.п., - устраняются многие противоречия в социальной сфере, - снижается безработица, повышается занятость, - мотивируется рост социально-экономических показателей страны, уровня жизни… Все механизмы объективны, социально справедливы, экономичны, транспорантны и побуждают интерес к работе, тем самым мотивируют персонал и решают одну из актуальнейших проблем нашего времени - отсутствие мотивации. Личные и государственные интересы госслужащих совпадают. Т-система применима для развитых и развивающихся стран. На данном этапе развития Т-система предлагает две разработанные концепции менеджмента в зависимости от масштабов управления: