Оплата труда
Оплата труда, заработная плата
С чего начинается социальная справедливость?
С картинки в твоем букваре…
С древних времен существует проблема социальной справедливости. Еще Платон, рассматривая понятие справедливости, говорил об «искусстве оплаты труда», предполагая соответствие между трудом и вознаграждением.
Прим. Т-модель рассматривает между конечными результатами труда и заработной платой.
Существующее в мире множество разнообразных систем, форм оплаты труда уже не отвечают современным требованиям и не выполняют своей основной роли мотивации и стимулирования труда.
Основные недостатки общеизвестны:
- рост заработной платы (ЗП) опережает производительность труда и не связан с ростом конечных результатов,
- отсутствие прямой или др. логической связи ЗП с результатами,
- отсутствие динамики и ответственности перед результатами труда в виде снижения ЗП,
- отсутствие сотрудничества и бюрократия внутри компаний, организаций,
- премии, прибыль распределяется в основном для высшего звена, руководителей,
- нет связи между уровнем управления и эффективностью,
- отсутствие логического универсального показателя, для оценки управленческого, инженерного, непроизводственного труда,
- минимальная переменная часть ЗП,
- отсутствие соответствующей мотивации у государственных представителей законодательной исполнительной и судебной властей, во всей бюджетной сфере,
- расслоение общества по доходам,
- и др.
Последние мировые тенденции, вместо исправления этих недостатков, направлены на административное ограничение бонусов ТОП менеджерам, сокращение зарплат, сокращение рабочих мест, что особенно жестко отражается в бюджетной сфере и выводит народ на улицы.
Современная наука вообще этими вопросами не занимается.
Непосредственная связь
Одним из основных механизмов Т-модели является разработанная новая гибкая, сдельно-групповая, с участием в прибылях, без верхнего предела система оплаты труда по конечным результатам «Единый контракт», которая обеспечивает непосредственную связь между уровнем зарплаты, производительностью и эффективностью во всех сферах человеческой деятельности, включая бюджетную сферу.
Структура ЗП по ЕК состоит из 4-х основных частей:
- Личный трудовой вклад,
- Конечный результат,
- Престиж и Стаж.
Разработана новая единица измерения экономики, единица измерения производственного, непроизводственного и др. труда, совокупный Т- показатель конечных результатов, включающий в себя количество, качество, производительность, эффективность, занятость, экологичность, и др. социально-экономические показатели.
Благодаря уникальному Т-показателю, появилась возможность построить логическую цепочку создания и оценки конечного результата для всех без исключения работников начиная от рабочего, специалиста, менеджера, служащего, учителя, врача,… до Мэра, губернатора, премьер-министра и депутата. И на этой основе создать, наконец, и для работников бюджетной сферы, особенно чиновников (всех работников) новые, сильнейшие стимулы для поиска простых и эффективных решений по достижению результатов на своем рабочем месте.
Заработная плата по Единому контракту является гибкой и изменяется, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения в зависимости от соответствующих конечных результатов, что в свою очередь объединяет коллективы на сотрудничество и поднимает планку ответственности за коллективные действия, а также оптимизирует трудозатраты.
Динамика заработной платы позволяет выдерживать опережение темпов роста производительности труда темпам роста ЗП.
Данная диаграмма показывает возможность роста заработной платы в зависимости от роста производительности труда и конечных результатов и наоборот, что в свою очередь позволило бы сохранить рабочие места и с меньшими издержками пережить кризис 2008 года.
Таким образом, на основе новой категории - Т-показателя конечных результатов разработан объективный критерий оценки труда для всех работников во всех сферах человеческой деятельности.
В системе также заложена шкала социальной справедливости, позволяющая дифференцировать ЗП с одной стороны убрать уравниловку, с другой сильное расслоение общества по доходам и др.
Система оплаты труда «Единый контракт» реализуется на основе лицензионного программного обеспечения ПО «T-systemm.HR».
Современная система оплаты труда «Единый контракт»:
- вводит новые эффективные стимулы для всех работников (от рабочего, служащего, учителя, врача,… до Мэра,… Губернатора,… Премьер-министра) мотивируют каждого менеджера искать простые и эффективные решения по достижению результатов,
- снижает напряженность (забастовки) и приводит к отсутствию споров по вопросам повышения зарплаты, социальных выплат и т.п.,
- устраняются многие противоречия, в т.ч. уменьшается коррупция, снижается безработица, повышается занятость,
- мотивируется рост социально-экономических показателей страны, уровня жизни
Разработан проект законодательной инициативы для реализации высокоэффективного механизма:
УКАЗ № 1 (постановление правительства) (закон) (проект).
О мерах по повышению эффективности государственного управления
(О поэтапном переходе страны на «Третью солидарную модель экономики»)
Первый этап: Перевод всех работников бюджетной сферы (учреждений, организаций, финансируемых из бюджета) на новую, высокоэффективную систему оплаты труда
по конечному результату «Единый контракт» (Т-модель)
ОТ КАЖДОГО ПО СПОСОБНОСТЯМ – КАЖДОМУ ПО КОНЕЧНОМУ РЕЗУЛЬТАТУ!
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||