Т-система
подразумевает внедрение в государстве и в компаниях различной
формы собственности новых, современных принципов взаимоотношений.
Меч, кнут и пряник уходят в прошлое. На арену выходят личные
интересы в результатах, прибылях, стратегиях, корпоративных
целях, долгосрочных перспективах.
На основе таких подходов разработаны компьютерные программы,
которые позволяет представить эти принципы в удобной математической
форме.
Основной принцип оценки вклада работника - результат, определение
вклада должности и сотрудника на всех ступенях и уровнях управления
- позволяет создать систему оплаты, мотивации, стимулирования
персонала во всех сферах человеческой деятельности
Различные действующие системы премий, штрафов и наказаний,
зачастую не относящихся к самим результатам труда, нацеливают
работников (особенно управляющих и обслуживающих структур)
на внешний показ своей работы, при этом сам результат уходит
на второй план...
Вопрос распределения зарплаты субъективен по своей природе,
т.к. человек сам по себе субъективен. Важно приблизить мотивы,
стимулы к результатам, а скорее объединить их. Вопрос - если
конкретному руководителю подчиненный "угодил, не угодил",
то он все равно его каким-то образом "поощрит, накажет" и
для этого нельзя найти логического объяснения, выстроив на
этом систему оценок для всего коллектива, тем более общества.
Т-система построена на логической схеме зависимости зарплаты
от результатов!
Наше общество наиболее остро ощущает несправедливость. Дайте
нашим людям цель, показатель результатов и они будут на него
работать, не на "дядю" не на кого-нибудь другого,
а именно на этот показатель - на результат и не важно при
этом кто собственник, а кто наемный работник!
А так, как результаты и есть целью собственника и государства,
то мы получаем объединение личных интересов работника, коллектива,
собственника и государства!
Надеемся, что эта информация поможет приблизить Вас к пониманию
наших устремлений.
Задачей нашего коллектива является максимально возможное
удовлетворение потребностей, пожеланий заказчика в разрезе наших
разработок. Мы готовы сотрудничать с Вами
!
