МЕЖДУНАРОДНЫЙ АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ "Т-СИСТЕМА"

ТРЕТЬЯ СОЛИДАРНАЯ МОДЕЛЬ ЭКОНОМИКИ
(Т-МОДЕЛЬ)
после рыночной и государственной (административно-командной, смешанной)
Новый социально-экономический механизм

Издание ІІІ переработанное и дополненное

Третья солидарная модель экономики (Т-модель), - Чернигов: РИК "Деснянская правда", 2010. - 246 с.
© Г.Л.ТОЛСТЫХ, V.STOTZEL,…
ISBN 978-966-502-477-4

От автора

Развитие мировой экономики за период (1985 - 2010 г.) придает нам уверенности в актуальности наших разработок.

Цель Т-модели - построение стабильно развивающегося общества с высоким уровнем жизни, без забастовок, без кризисов, без глупых противоречий между людьми. Это достигается с помощью разработанных логических, справедливых механизмов, построенных на основе объединения материальных и моральных интересов всех людей, живущих и работающих как в небольшом поселке, так и в огромной стране, а в перспективе и во всем мире.

Т-модель объединяет бизнес, государство и общество (предпринимателя, чиновника и гражданина) на достижение наивысшего конечного результата по созданию материальных благ и вводит справедливую, объективную систему распределения, направленную на повышение благосостояния человека, при уважении достоинства, свободы и равенства всех людей.*

Мы открыли новый путь развития человечества - его следующую ступень без революций, войн и других катаклизмов.

Внедрение Т-модели в масштабах страны позволяет перейти к стремительному росту основных экономических показателей, например рост ВВП - от 15% для развитых стран, от 25% для развивающихся стран. В Украине, России, Белоруссии, Казахстане в течении первых трех лет будет обеспечен рост ВВП до 100% ежегодно.

* Из Декларации тысячелетия ООН

Основной лозунг Т-модели:

ВСЕ - НА ЗАРПЛАТУ,
БЕЗ ВЕРХНЕГО ПРЕДЕЛА!
ПО КОНЕЧНОМУ РЕЗУЛЬТАТУ!

…
Книга является дальнейшим развитием научного труда под тем же авторством, опубликованного в 1994 г. в Украине под названием "Принципы эффективного хозяйствования" (Т-система), издательство "Десна" на русском языке, ISBN 5-7707-6085-0). В переработанном виде - в Германии под названием "Prinzipien eines wirkungsvollen okonomischen Management" (das T-system), Verlag R G Fischer, ISBN 3-89501-283-1 1995 г. на немецком языке. Другие публикации, см. сайт: www.t-systemm.com.ua

В книге изложены:

- принципиально новый социально-экономический механизм, содержащий 19 факторов эффективного менеджмента,
- механизмы: оптимальных налогов, рационального штата, объективных цен,
- групповой принцип организация труда с большим охватом, чем в Швеции,
- управление с обратной связью, служащие (в том числе госслужащие) на гибкой заработной плате без верхнего предела,
- форма оплаты труда по конечному результату, применима для всех уровней и всех категорий работников с коэффициентом мотивации труда в два раза выше применяемых в мире,
- структура (формулы) показателя конечного результата,
- участие в прибылях оптимальнее, чем по-американски,
- система качества качественнее, чем в Японии,
- механизм использования интеллектуального ресурса,
- механизм демографической безопасности почти по-древнекитайски,
- механизм охраны окружающей среды - награжден дипломом Г.Форда на Европейском конкурсе,
- пенсионная система, позволяющая каждому заработать достойную пенсию и стимулирующая эффективный труд каждого в течение всей трудовой деятельности,
- принципиально новая структурная схема фирмы, предприятия, организации, учреждения,
- меры по повышению культуры, снижению коррупции, криминала,
- рекомендации по внедрению при переходе на Т-модель.

Книга может быть полезна руководителям и специалистам предприятий, фирм, компаний, министерств, ведомств, муниципальных, региональных, федеральных и центральных органов власти, преподавателям, как стран, испытывающих затруднения в социально-экономической жизни, так и стран с развитой стабильной экономикой.
Применима при любой существующей модели экономики, при любой форме собственности, при любом уровне развития производительных сил.

СОДЕРЖАНИЕ

Термины, применяемые в Т-модели 8
Предисловие 10
Перечень НЕГАТИВОВ РЫНОЧНОЙ экономики 11
Известные деятели и СМИ об экономическом механизме 13
Глава I . Анализ экономических систем, шкала эффективности 17
Глава I I . СУТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА Т-МОДЕЛИ 28
ЗАИМСТВОВАНО ИЗ ПРАКТИКИ И ПРИНЯТО В Т-МОДЕЛИ ПОСЛЕ ПЕРЕРАБОТКИ 32
СТЕПЕНЬ НОВИЗНЫ ПО СРАВНЕНИЮ С УРОВНЕМ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И МИРОВОЙ НАУКИ И ПРАКТИКИ 33
ХАРАКТЕРИСТИКА ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОСТИ 34
2.1. МЕХАНИЗМ РАЦИОНАЛЬНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ (инвестиций) 35
2.2. МЕХАНИЗМ ОПТИМАЛЬНЫХ НАЛОГОВ 37
2.3. МЕХАНИЗМ ОБЪЕКТИВНЫХ ЦЕН 40
2.4. ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ 41
2.5. МЕХАНИЗМ РАЦИОНАЛЬНОГО ШТАТА 51
2.6. СОВОКУПНЫЙ УНИФИЦИРОВАННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА 52
Стих КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ 59
2.7. ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА "ЕДИНЫЙ КОНТРАКТ" 60
Коэффициент мотивации труда (КМТ) форм оплаты труда, чаще всего применяемых в мире 70
Сравнительная таблица двух форм оплаты труда: "Единой тарифной сетки" (ЕТС) и "Единого контракта" (ЕК) 71
Сравнительная таблица двух форм оплаты труда: "Оплата по результату", США, 2004 г. и "Единый контракт" Т-модель 72

2.8. МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТАННОГО 74
СЕТКА ГДК. ШКАЛА СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ 81
2.9. СИСТЕМА КАЧЕСТВА 82
2.10. ЭКОНОМИЧНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА 85
2.11. МЕХАНИЗМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО РЕСУРСА 87
АТТЕСТАТ ГОТОВНОСТИ К ТРУДУ (путевка в жизнь) 92
2.12. МЕХАНИЗМ ЗАНЯТОСТИ 92
2.13. ЧУВСТВО СОБСТВЕННОСТИ 94
2.14. МЕХАНИЗМ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ 97
График зависимостей фонда оплаты труда коллектива и заработной платы работников от уровня заражения продукции (работ, услуг, территории). 100
2.15. МЕХАНИЗМ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 101
Сетка гибких должностных коэффициентов (ГДК) для медицинских работников 107
Сравнительная таблица эффективности трех форм оплаты труда медиков:111
Двенадцать принципов организации здравоохранения 112
2.16. МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, СНИЖЕНИЯ КРИМИНАЛА 113
Стих взятка 120
2.17. ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД 121
Закон о государственных пенсиях. Проект 123
2.18. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАЖИТОГО ОПЫТА 134
2.19. ОБЪЕКТИВНОСТЬ РАСЧЕТОВ 135
ГЛАВА III. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ 141
МАТРИЧНЫЕ СТРУКТУРНЫЕ СХЕМЫ
предприятий, организаций, учреждений, органов управления. 144
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, учреждения, организации 145
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 147
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ 148
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРЕДПРИЯТИЯ ПО СБЫТУ (электроэнергии) 148
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРЕДПРИЯТИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 150
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 151
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ" сельского хозяйства 152
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ОТРАСЛЕВОГО ВЕДОМСТВА 152
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА АДМИНИСТРАЦИИ РЕГИОНА 154
СТРУКТУРНАЯ СХЕМА ПРАВИТЕЛЬСТВА СТРАНЫ. 154
ПРЕИМУЩЕСТВА МАТРИЧНОЙ СТРУКТУРНОЙ СХЕМЫ
перед действующей структурной схемой. 155

Глава IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 157
ПРЕИМУЩЕСТВА Т-МОДЕЛИ 160
КОЭФФИЦИЕНТ ПОЛЕЗНОГО ДЕЙСТВИЯ Т-МОДЕЛИ 162
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ 163
Т-МОДЕЛЬ В РОЛИ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ИДЕИ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА. 164
ШКОЛЫ ЭКОНОМИСТОВ 165
Процент охвата работников стимулами к эффективному труду при различных экономических механизмах (моделях экономики). 166
Глава V. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ 170
УКАЗ 1 (постановление правительства) (проект).
О мерах по повышению эффективности государственного управления 172
УКАЗ 2 (постановление правительства)
О мерах по выводу из кризиса нерентабельных промышленных предприятий, организаций страны. 174
УКАЗ 3 (основные положения)
О мерах по выводу из кризиса нерентабельных сельскохозяйственных организаций176
УКАЗ 4 (основные положения) об укреплении демографической безопасности государства 179
ШКАЛА демографичности труда 181
ПРИКАЗ по предприятию
О переходе на прогрессивную форму оплаты труда по конечному результату "Единый контракт" (Т-модель) 182
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда рабочих и служащих (всех работающих) по конечному результату "Единый контракт" (Т-модель) 184

П О Л О Ж Е Н И Е
о коэффициенте качества продукции (работ, услуг). 187
ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА 197
ПУБЛИКАЦИИ 198
Статья: "Третья солидарная модель экономики (Т-модель) 2009г. 199
Статья: "БОНУСОМ ПО ГОЛОВЕ!" 2009 г. 206
Статья: "ПЕРСОНАЛьный инструмент!" 2008 г. 214
Статья: "ДАЙТЕ ТОЧКУ ОПОРЫ НАШЕМУ "ЧИНОВНИКУ" И ОН ПЕРЕВЕРНЕТ МИР!" 2005 г. 277
Статья: "ПУТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ" Сборник научных трудов Украинской Академии государственного управления при Президенте Украины, 2000 г 233

Статья: "Как найти точку опоры" "Деснянская Правда" 1998 г. 238
ОТ ПОЛИТИЧЕСКИХ ИГР - К ЗЕМНОЙ ЭКОНОМИКЕ пора переходить депутатам в парламентах 241
Другие статьи см. сайт: http://www.t-systemm.com.ua

ПРЕДИСЛОВИЕ

"Человек, его энергия, его активность творческая, деловая, трудовая - неисчерпаемый, постоянно возобновляемый ресурс"

Известно, что рыночная, государственная, смешанные модели экономики, частная, государственная, общественные формы собственности на средства производства содержат в себе глубокие противоречия, порождающие кризисные явления.
"Кейнс показал, что рыночная система не является полностью саморегулирующейся системой"
Рыночная модель экономики не выполнила своей главной задачи: не обеспечила эффективную организацию хозяйства, распределение материальных благ в обществе, не предложила рациональную систему экономических отношений.
Не смогла решить проблемы эффективного использования ограниченных производственных ресурсов с целью максимального удовлетворения материальных потребностей человека. Она не стала рациональной моделью ведения хозяйства, ориентированного на оптимизацию экономической деятельности.

Перечень НЕГАТИВОВ РЫНОЧНОЙ экономики,
которые способствуют социально-экономическому кризису в стране (и в мире) и которые Т-модель способна устранить.

1. Социальная несправедливость распределения материальных благ.
2. Чрезмерное, не обоснованное расслоение общества по доходам.
3. В качестве конечного результата деятельности трудовых коллективов и конкретного работника используется необъективные показатели. Не действует показатель конечного результата для многих участников социально-экономического процесса.
4. Не совершенны производственные отношения: антагонизм (враждебность) между:
- руководителем и рабочим,
- собственником и наемным работником,
- чиновником и предпринимателем,
- местной властью и трудовым коллективом,
- властью и обществом,
- гражданином и обществом,
7. Нет механизма оптимальных налогов, рациональных штатов управления.
8. Не качественная система качества товаров, услуг.
9. Единый социально-экономический комплекс поделен на отдельные, не зависимые отрасли: административная система, наука, образование, торговля, медицина и производство - все сами по себе.
10. Не гибкие формы оплаты труда. Отсутствует объективный, социально-справедливый механизм распределения заработанного фонда заработной платы, премий.
11. Низкий КМТ (коэффициент мотивации труда) многих категорий работников. Более 75 % работающих состоят на повременной (окладной) форме оплаты труда и не имеют возможности заработать честным трудом, и не имеют материальных стимулов к повышению результатов (производительности) труда.
12. Нет механизма для эффективного использования человеческого потенциала в сельском хозяйстве.
13. Крайне слабо защищена окружающая среда.
14. Низкий КПД службы занятости.
15. Нет механизма обеспечения демографической безопасности.
17. Велико влияние криминала на социально-экономическую жизнь.
18. Не совершенна пенсионная система. Она не стимулирует эффективный труд работника в течение трудовой деятельности, и не позволяет рядовому работнику заработать достойную пенсию.
19. Не в полной мере используется нажитой опыт.